1. Alîkariya rêveberê giştî bike ji bo çêkirina stratejiya pêşxistina şîrketê, stratejiya firotanê, pêşxistin û organîzekirina pêkanîna planeke firotanê ya temam, û rêberiya tîmê bike da ku planê veguherîne encamên firotanê;

2. Bi pîşesaziya ronahîkirina derve ya Çînê re nas e, dikare karsaziya pîşesaziya ronahîkirina LED-ê pêş bixe, têkiliyên hevkariyê yên baş bi xerîdar û heman pîşesaziyê re ava bike;

3. Budceyek xerciyên firotanê ya tevahiya salê çêbike da ku rêwerz û pêşveçûna xebata kirrûbirrê rêberî û kontrol bike;

4. Nîşaneyên peywirên firotanê ji hev veqetînin, rêbazên nirxandina berpirsiyarî û lêçûnê formule bikin, û polîtîkayên firotanê û operasyonê formule bikin û sererast bikin;

5. Ji bo têgihîştina rewşa heyî û pêdiviyên muhtemel ên bikarhênerên bi mezinahiyên cûda, databaseke xerîdarên pîşesaziyê ava bikin;

6. Beşan ji bo pêşxistina rêbazên firotanê yên cûrbecûr, temamkirina planên firotanê û erkên vegerandinê organîze bike;

7. Avakirina tîmên firotanê ji bo alîkariya avakirin, temamkirin, pêşxistin û perwerdekirina tîmên firotanê;

8. Serokatiya danûstandin û îmzekirina peymanên sereke yên kirrûbirrê yên şîrketê bike;

9. Analîza xerîdaran bikin, hewcedariyên bikarhêneran binirxînin, xerîdarên nû û beşên bazarê yên nû pêşve bibin.

1.35-45 salî, bawernameya lîsansê an jî jortir, exlaqê pîşeyî yê baş, reftarê pir baş, qalîteya giştî ya bilind, dikare bi rehetî ji bo zanîngeha navîn were şandin;

2. Xwedî zêdetirî 5 sal ezmûna pîşesaziyê û zêdetirî 3 sal ezmûna kirrûbirr an rêveberiyê be;

3. Şîyana nivîsandinê ya xurt û şiyana îfadekirinê ya xurt;

4. Xwedî jêhatîyên pêşxistina bazarê û firotanê û şiyanên têkiliyên giştî yên bihêz be;

5. Ruhê ragihandin û karê tîmî yê pir baş, avakirina tîm û tîmek perwerdehiyê ya bi tecrube, performansa firotanê ya baş û berxwedana zextê ya bihêz;

6. Xwedî şiyana rêveberiya dem û kar a bihêz be;

7. Di pîşesaziyê de çavkaniyên baş ên têkiliyên navkesî hebin;

٨. Ezmûna endezyariyê, li ser bingeha projeyan, û firotina hikûmetê tê tercîhkirin.