1. Alîkariya gerînendeyê giştî bikin ku stratejiya pêşkeftina pargîdanî, stratejiya firotanê, pêşdebirin û organîzekirina pêkanîna plansaziyek firotanê ya bêkêmasî bike, û tîmê rê bide ku planê veguherîne encamên firotanê;

2. Bi pîşesaziya ronahiya derveyî ya Chinaînê re nas e, dikare karsaziya pîşesaziya ronahiya LED pêşve bibe, bi xerîdar û heman pîşesaziyê re têkiliyên hevkariyê yên baş saz bike;

3. Ji bo rênîşandan û pêşkeftina karê kirrûbirrê rêberî û kontrolkirina budceyek lêçûnek firotanê ya tevahî-salî saz bikin;

4. Nîşaneyên peywira firotanê hilweşînin, rêbazên nirxandina berpirsiyarî û lêçûnê saz bikin, û polîtîkayên firotanê û xebitandinê saz bikin û sererast bikin;

5. Damezrandina databasek xerîdar a pîşesaziyê da ku rewşa heyî û hewcedariyên gengaz ên bikarhênerên mezinahiyên cûda fam bikin;

6. Dabeşan organîze bikin da ku cûrbecûr awayên firotanê pêşve bibin, planên firotanê temam bikin û karên vegerê bikin;

7. Avakirina tîmê firotanê ji bo avakirina, pêvekirin, pêşvebirin û perwerdekirina tîmên firotanê;

8. Serokatî li ser danûstandin û îmzekirina peymanên kirrûbirra sereke yên pargîdanî;

9. Analîzkirina xerîdar bikin, hewcedariyên bikarhêner bişopînin, xerîdarên nû û beşên bazarê yên nû pêşve bibin.

1.35-45 salî, lîsansa lîsansê an jor, etîka pîşeyî ya baş, tevgerek hêja, qalîteya berfireh a bilind, dikare ji zanîngeha piçûk re rihet bibe;

2. Zêdetirî 5 sal ezmûna pîşesaziyê û ji 3 sal zêdetir ezmûna kirrûbirra an rêveberiyê heye;

3. Qabiliyeta nivîsandina xurt û şiyana vegotina xurt;

4. Xwedî pêşkeftina bazarê û jêhatîbûna firotanê û kapasîteyên têkiliyên gelemperî hene;

5. Têkilî û ruhê xebata tîmê ya hêja, damezrandina tîmê ezmûn û tîmê perwerdehiyê, performansa firotanê ya baş û berxwedana zexta xurt;

6. Xwedî kapasîteya rêveberiya demê ya bihêz û jêhatîbûna rêveberiya kar heye;

7. Di pîşesaziyê de çavkaniyên navpersonal ên baş hene;

8. Tecrûbeya firotana endezyarî, proje-based, û hikûmetê têne tercîh kirin.